Les expatriés, implantés dans des environnements complexes, font preuve de qualités comportementales remarquables, transférables dans l’entreprise: sens des priorités, souplesse tactique, vision stratégique de leurs contextes d’action, sens des réalités concrètes, sens de l’action, résistance au stress. Ils ont aussi des qualités managériales hors pair: intégration du pluralisme culturel, ouverture, dialogue, capacité à développer l’engagement et la persévérance… Je suis abasourdie par leur haut niveau de formation, la richesse de leurs profils et la diversité de leurs expériences, une mine d’or qui gagnerait à être plus connue.

C’est la deuxième fois que je fais appel à RH dans le cadre de ma période de recherche d’emploi. La première fois en 2019, le lien avec RH m’avait permis de bénéficier des services d’une coach. Les séances m’ont été très bénéfiques car elles m’ont aidé à faire le point sur mon parcours et mes compétences acquises et à regagner confiance pour passer des entretiens. Cette année, le groupe chercheurs d’emploi que j’ai rejoint à Lyon m’a permis, malgré le confinement, de m’inscrire dans un cadre rassurant dans cette période de recherche d’emploi angoissante pour moi et de créer du lien avec les membres de RH. Merci infiniment.

De retour en France après cette belle expérience de terrain, j’ai pris un premier contact avec RH, connu grâce à MSF. Ayant travaillé en grande partie sur le terrain à l’étranger, mon passage à RH a été l’occasion de rencontrer d’autres personnes ayant vécu une expérience d’expatriation et désirant se repositionner en France. Très à l’écoute, l’équipe de coordination, ainsi que les adhérent(e)s, ont été d’un soutien inestimable. J’ai ainsi pu bénéficier d’un suivi personnalisé avec une coach bénévole formidable, participer à des ateliers.  Aujourd’hui, j’ai un emploi stable dans une association, et tout cela grâce aux équipes qui ont su me donner la force de rebondir.