Quatre mille humanitaires français quittent l'Hexagone chaque année pour se mettre au service des plus démunis de la planète, via diverses organisation non gouvernementale (ONG).

Mais après ces années particulièrement actives, où les frontières de leur vie professionnelle, sociale et privée se sont estompées au profit de leur action, les humanitaires doivent trouver un travail "normal" ! Or ils ne bénéficient d'aucun moyen de réinsertion particulier, à l'exception d'un CV atypique, parfois mal compris par les employeurs.

Une sérieuse brèche dans le système d'embauche des ONG, à laquelle tente de remédier l'association "Résonances Humanitaires".

Cette structure fondée il y a deux ans vise à valoriser l'expérience des expatriés sur le marché de l'emploi, et leur servir de relais.

"Contrairement à une idée reçue, désormais bien dépassée, les humanitaires sont des professionnels. Les ONG sont aujourd'hui considérablement professionnalisées, et n'acceptent plus dans leur rang de têtes brûlées sans bagage", déclare Eric Gazeau, président de l'association.

D'une moyenne d'âge de 30 ans, on trouve des logisticiens, des contrôleurs de gestion, des chefs de chantier, et des techniciens dans tous les domaines. Une enquête menée par l'association révèle que 72% d'entre eux ont un diplôme supérieur ou égal au Bac +4 !

Eric Gazeau, au centre, le fondateur de Résonances Humanitaires, en Afghanistan. La variété de leurs expériences et les situations critiques auxquelles ils ont pu être confrontés confère aux humanitaires certaines aptitudes à la médiation, la débrouillardise et l'autonomie.

Résultat de leur expériences, ils sont pugnaces, autonomes, débrouillards, patients, bons médiateurs, maîtrisent souvent les langues étrangères. Des profils intéressants, notamment pour les PME exportatrices.